| - Viết bản mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển - Viết các tin đăng tuyển/ thư mời nhận việc hấp dẫn tùy thuộc vào các kênh đăng tuyển. - Đăng tin tuyển dụng trên các trang web chuyên ngành - Nghiên cứu các trang facebook/Linkedin và các nhóm trang mạng xã hội khác để đăng tuyển. - Gửi tin nhắn, hoặc gọi điện cho các chuyên gia chủ chốt trong lĩnh vực may mặc để được đề xuất hoặc lời khuyên cho việc tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cần tuyển. - Tích cực duy trì trang Facebook của Công ty để thu hút và lôi cuốn ứng viên cũng như giao tiếp với các người dùng khác trong trang - Tích cực liên lạc với các ứng viên tiềm năng thông qua việc gọi điện thoại, Zalo, Whatsapp hoặc các kênh liên lạc khác - Thực hiện phỏng vấn qua điện thoại và sàng lọc ứng viên - Hỗ trợ quản lý trong quá trình phỏng vấn, bao gồm việc chuẩn bị các câu hỏi vấn và bài kiểm tra. - Hàng tuần báo cáo trực tiếp hoặc gọi điện cập nhật về việc tuyển dụng. - Hàng ngày báo cáo các công việc đã hoàn thành thông qua hệ thống quản lý. - Nam/Nữ dưới 45 tuổi - Đam mê công việc tuyển dụng và sẵn sàng làm các công việc nhân sự - Có kinh nghiệm tuyển dụng hoặc trong lĩnh vực ngành may (hoặc ít nhất 3-4 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự) - Có trình độ tiếng Anh là lợi thế - Am hiểu về các trang mạng xã hội nhưng không giới hạn các trang như Facebook, LinkedIn, Instagram và Zalo - Có định hướng tiếp thị
|
