Các công ty công nghệ tại Việt Nam hiện đối mặt nhiều khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự tay nghề cao.
Thiếu nhân sự chất lượng cao trong lĩnh vực CNTT
Theo ông Trần Trung Linh, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là các doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Hiện tại vẫn gặp một số khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao.
“Mỗi năm có nhiều sinh viên tuyệt vời nghiệp lĩnh vực CNTT, nhưng số lượng tuyệt vời và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là một số yếu tố quan trọng đối với nhân sự lĩnh vực CNTT, chứ không nên bằng cấp.
“Ở Việt Nam, việc đào tạo doanh nghiệp của nhiều trường đại học chưa thích ứng được nhu cầu của tập đoàn trong thị trường, dẫn tới sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông nói thêm.
Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Huy, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của nhiều trường đại học Bây giờ không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa đúng đắn. Vì thế, các doanh nghiệp nên tổ chức đào tạo lại các kỹ năng để một số lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, một số kỹ năng nên kéo dài trong nhiều tháng liên tục mới có thể thỏa mãn được nhu cầu làm việc", ông chia sẻ.
Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên
Theo ông Vũ Duy Huy, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có các cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong thị trường trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Những năm gần đây.
Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho các thị trường, có khả năng tạo ra nhiều dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra nhiều sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh.
“Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào các quốc gia khác”, ông Thức nói.
Mặt khác, thực tế Những năm gần đây là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs dẫn số liệu cho thấy, trong số 452.160 kỹ sư ở Việt Nam Hiện nay, chỉ có khoảng 47.900 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.110 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học thị trường này.
Cuối năm ngoái, Chính phủ đã ban hành Chiến lược quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo tới năm 2030.
Tại đây, Chính phủ đặt kỳ vọng đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành lĩnh vực công nghệ hàng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Tới năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển các cách tư vấn doanh nghiệp và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới.
Chiến lược này cũng đặt mục tiêu tới năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao.
Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta cần nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, các nước đã có nhiều chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.
Thiếu nhân sự chất lượng cao trong lĩnh vực CNTT
Theo ông Trần Trung Linh, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là các doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Hiện tại vẫn gặp một số khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao.
“Mỗi năm có nhiều sinh viên tuyệt vời nghiệp lĩnh vực CNTT, nhưng số lượng tuyệt vời và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là một số yếu tố quan trọng đối với nhân sự lĩnh vực CNTT, chứ không nên bằng cấp.
“Ở Việt Nam, việc đào tạo doanh nghiệp của nhiều trường đại học chưa thích ứng được nhu cầu của tập đoàn trong thị trường, dẫn tới sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông nói thêm.
Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Huy, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của nhiều trường đại học Bây giờ không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa đúng đắn. Vì thế, các doanh nghiệp nên tổ chức đào tạo lại các kỹ năng để một số lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, một số kỹ năng nên kéo dài trong nhiều tháng liên tục mới có thể thỏa mãn được nhu cầu làm việc", ông chia sẻ.
Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên
Theo ông Vũ Duy Huy, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có các cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong thị trường trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Những năm gần đây.
Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho các thị trường, có khả năng tạo ra nhiều dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra nhiều sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh.
“Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào các quốc gia khác”, ông Thức nói.
Mặt khác, thực tế Những năm gần đây là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs dẫn số liệu cho thấy, trong số 452.160 kỹ sư ở Việt Nam Hiện nay, chỉ có khoảng 47.900 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.110 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học thị trường này.
Cuối năm ngoái, Chính phủ đã ban hành Chiến lược quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo tới năm 2030.
Tại đây, Chính phủ đặt kỳ vọng đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành lĩnh vực công nghệ hàng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Tới năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển các cách tư vấn doanh nghiệp và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới.
Chiến lược này cũng đặt mục tiêu tới năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao.
Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta cần nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, các nước đã có nhiều chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.
