Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Hiện nay tôi là giáo viên trường THCS công lập, đã công tác được 5 năm, thuộc Tỉnh Hà Giang.
Tôi muốn hỏi là:
1. Với cách tính lương nghỉ thai sản như thế nào ?
2. Hàng tháng nhà trường phải chi trả các khoản gì ?
3. Tôi có được hưởng phụ cấp khu vực không ? (do bảo hiểm hay nhà trường trả)
Tôi đang làm việc tại vùng 2.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Chào chị, cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho công ty chúng tôi. Trên cơ sở thông tin chị cung cấp, chúng tôi xin phép được trả lời những thắc mắc của chị như sau:
1. Cơ sở pháp lý
- Luật bảo hiểm xã hội năm 2006
- Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với lao động.
- Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực.
- Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập
2. Nội dung trả lời
a. Công thức tính tiền bảo hiểm khi nghỉ thai sản
- Điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội:
+ Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (Khoản 1, Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP)
+ Chuẩn bị 1 bộ hồ sơ đầy đủ để được hưởng chế độ thai sản và nộp tại cơ quan chị đã đóng BHXH sau khi nghỉ thai sản (Khoản 2 Điều 53, Nghị định 152/2006/NĐ-CP)
- Các khoản trợ cấp:
Căn cứ theo các Điều 34, Khoản 1 Điều 35, Luật bảo hiểm xã hội 2006, chị sẽ được hưởng các khoản trợ cấp như sau:
+ Trợ cấp một lần khi sinh con: 2 x tiền lương tháng tối thiếu chung
Chị đang công tác tại và làm việc tại vùng 2, do đó số tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con chị có thể được hưởng là:
(2.750.000 + (2.750.000 x 7%)) x 2 = 5.885.000 đồng (Theo Điểm b, Khoản 1, Điều 3 và Điểm b, Khoản 1, Điều 5 Nghị định số 103/2014/NĐ-CP
+ Mức hưởng chế độ thai sản: 6 x tiền lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Tiền lương bình quân ở đây được là tiền lương trung bình mỗi tháng chị đã đóng BHXH và được tính trên cơ sở 6 tháng liền kề trước khi chị nghỉ thai sản.
Để dễ hiểu, giả sử trong 6 tháng đó: 3 tháng đầu chị nhận lương là 3.000.000 đồng, 3 tháng sau chị nhận lương 4.000.000 thì tiền lương bình quân sẽ là: (3.000.000 x 3 + 4.000.000 x 3) : 6 = 3.500.000 đồng
Khi đó mức hưởng chế độ thai sản chị có thể được nhận là: 3.500.000 x 6 = 21.000.000 đồng
+ Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Điều kiện: Trong trường hợp chị đã nghỉ hết thời gian được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe vẫn còn yếu.
Thời gian nghỉ:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;
b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:
a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.
Các khoản tiền này sẽ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả cho chị thông qua bộ phận chịu trách nhiệm về Bảo hiểm xã hội trong Trường THCS nơi chị đang công tác sau khi chị đã đi làm trở lại.
b. Hàng tháng nhà trường phải chi trả các khoản gì ?
- Phụ cấp ưu đãi:
Theo thông tin chị cung cấp, chị đang là giáo viên của 1 trường THCS công lập ở tỉnh Hà Giang và đã công tác được 5 năm, do đó theo quy định tại Khoản 1, Mục I, Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC thì chị vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nhà giáo trong thời gian nghỉ thai sản.
Cụ thể, tỷ lệ mức phụ cấp đối với chị sẽ là 35 % (Điểm c, Khoản 1, Mục II) và số tiền phụ cấp của chị sẽ được tính theo công thức như sau:
Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi.
Khoản phụ cấp này sẽ do Nhà trường chi trả cho chị
- Ngoài ra, chị nên tìm hiểu về các đãi ngộ khác (nếu có) mà nơi chị đang công tác có áp dụng đối với giáo viên nữ khi nghỉ chế độ thai sản để đảm bảo quyền lợi được hưởng là tối ưu nhất. Chị có thể tham khảo các mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên tại đây.
c. Tôi có được hưởng trợ cấp khu vực không ?
Trong thời gian sinh con, chị được hưởng chế độ thai sản do tổ chức BHXH chi trả, do đó chị không được cơ quan (nhà trường nơi chị đang công tác) trả lương. Cụ thể:
Theo quy định tại Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì:
"Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung."
Do đó, tiền lương tháng để căn cứ đóng BHXH thì không bao gồm phụ cấp khu vực, nên cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ thai sản cho chị sẽ không có phụ cấp khu vực. Do đó về chế độ thai sản, chị được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (là tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có).
Ngoài ra theo Khoản 3 phần II Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT, ngày 5-1-2005 của Bộ Nội vụ - Bộ LĐ-TB&XH - Bộ Tài chính - Ủy ban Dân tộc quy định về cách tính trả phụ cấp khu vực như sau:
- Phụ cấp khu vực được xác định, tính trả theo nơi làm việc đối với những người đang làm việc; được xác định, tính toán, chi trả theo nơi đăng ký thường trú.
- Phụ cấp khu vực được trả cùng kỳ lương, phụ cấp, trợ cấp hằng tháng.
Vậy chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, trong thời gian sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, do không được cơ quan trả lương nên chị cũng không được cơ quan trả phụ cấp khu vực. Xem thêm thông tin chi tiết tại http://toixinviec.com/mau-don-xin-nghi-viec-huong-che-do-thai-san-nam-2015/
Trân trọng./.
Tôi muốn hỏi là:
1. Với cách tính lương nghỉ thai sản như thế nào ?
2. Hàng tháng nhà trường phải chi trả các khoản gì ?
3. Tôi có được hưởng phụ cấp khu vực không ? (do bảo hiểm hay nhà trường trả)
Tôi đang làm việc tại vùng 2.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Chào chị, cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho công ty chúng tôi. Trên cơ sở thông tin chị cung cấp, chúng tôi xin phép được trả lời những thắc mắc của chị như sau:
1. Cơ sở pháp lý
- Luật bảo hiểm xã hội năm 2006
- Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với lao động.
- Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực.
- Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập
2. Nội dung trả lời
a. Công thức tính tiền bảo hiểm khi nghỉ thai sản
- Điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội:
+ Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (Khoản 1, Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP)
+ Chuẩn bị 1 bộ hồ sơ đầy đủ để được hưởng chế độ thai sản và nộp tại cơ quan chị đã đóng BHXH sau khi nghỉ thai sản (Khoản 2 Điều 53, Nghị định 152/2006/NĐ-CP)
- Các khoản trợ cấp:
Căn cứ theo các Điều 34, Khoản 1 Điều 35, Luật bảo hiểm xã hội 2006, chị sẽ được hưởng các khoản trợ cấp như sau:
+ Trợ cấp một lần khi sinh con: 2 x tiền lương tháng tối thiếu chung
Chị đang công tác tại và làm việc tại vùng 2, do đó số tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con chị có thể được hưởng là:
(2.750.000 + (2.750.000 x 7%)) x 2 = 5.885.000 đồng (Theo Điểm b, Khoản 1, Điều 3 và Điểm b, Khoản 1, Điều 5 Nghị định số 103/2014/NĐ-CP
+ Mức hưởng chế độ thai sản: 6 x tiền lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Tiền lương bình quân ở đây được là tiền lương trung bình mỗi tháng chị đã đóng BHXH và được tính trên cơ sở 6 tháng liền kề trước khi chị nghỉ thai sản.
Để dễ hiểu, giả sử trong 6 tháng đó: 3 tháng đầu chị nhận lương là 3.000.000 đồng, 3 tháng sau chị nhận lương 4.000.000 thì tiền lương bình quân sẽ là: (3.000.000 x 3 + 4.000.000 x 3) : 6 = 3.500.000 đồng
Khi đó mức hưởng chế độ thai sản chị có thể được nhận là: 3.500.000 x 6 = 21.000.000 đồng
+ Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Điều kiện: Trong trường hợp chị đã nghỉ hết thời gian được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe vẫn còn yếu.
Thời gian nghỉ:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;
b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:
a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.
Các khoản tiền này sẽ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả cho chị thông qua bộ phận chịu trách nhiệm về Bảo hiểm xã hội trong Trường THCS nơi chị đang công tác sau khi chị đã đi làm trở lại.
b. Hàng tháng nhà trường phải chi trả các khoản gì ?
- Phụ cấp ưu đãi:
Theo thông tin chị cung cấp, chị đang là giáo viên của 1 trường THCS công lập ở tỉnh Hà Giang và đã công tác được 5 năm, do đó theo quy định tại Khoản 1, Mục I, Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC thì chị vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nhà giáo trong thời gian nghỉ thai sản.
Cụ thể, tỷ lệ mức phụ cấp đối với chị sẽ là 35 % (Điểm c, Khoản 1, Mục II) và số tiền phụ cấp của chị sẽ được tính theo công thức như sau:
Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi.
Khoản phụ cấp này sẽ do Nhà trường chi trả cho chị
- Ngoài ra, chị nên tìm hiểu về các đãi ngộ khác (nếu có) mà nơi chị đang công tác có áp dụng đối với giáo viên nữ khi nghỉ chế độ thai sản để đảm bảo quyền lợi được hưởng là tối ưu nhất. Chị có thể tham khảo các mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên tại đây.
c. Tôi có được hưởng trợ cấp khu vực không ?
Trong thời gian sinh con, chị được hưởng chế độ thai sản do tổ chức BHXH chi trả, do đó chị không được cơ quan (nhà trường nơi chị đang công tác) trả lương. Cụ thể:
Theo quy định tại Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì:
"Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung."
Do đó, tiền lương tháng để căn cứ đóng BHXH thì không bao gồm phụ cấp khu vực, nên cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ thai sản cho chị sẽ không có phụ cấp khu vực. Do đó về chế độ thai sản, chị được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (là tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có).
Ngoài ra theo Khoản 3 phần II Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT, ngày 5-1-2005 của Bộ Nội vụ - Bộ LĐ-TB&XH - Bộ Tài chính - Ủy ban Dân tộc quy định về cách tính trả phụ cấp khu vực như sau:
- Phụ cấp khu vực được xác định, tính trả theo nơi làm việc đối với những người đang làm việc; được xác định, tính toán, chi trả theo nơi đăng ký thường trú.
- Phụ cấp khu vực được trả cùng kỳ lương, phụ cấp, trợ cấp hằng tháng.
Vậy chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, trong thời gian sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, do không được cơ quan trả lương nên chị cũng không được cơ quan trả phụ cấp khu vực. Xem thêm thông tin chi tiết tại http://toixinviec.com/mau-don-xin-nghi-viec-huong-che-do-thai-san-nam-2015/
Trân trọng./.
