Khen thưởng nhân viên rất đơn giản, nhưng phải làm sao để chê nhân viên mà họ vẫn giữ vững tinh thần và động lực làm việc cũng như sự kính phục với cấp trên thật sự rất khó.
Bạn cần có chiến thuật rõ ràng nhằm giúp họ nhận ra được thiếu sót của bản thân để sửa chữa, “vừa
đấm vừa xoa” đúng lúc, thể hiện được phong thái chuyên nghiệp của một người lãnh đạo và tốt hơn hết, hãy sắp xếp một cuộc gặp mặt riêng thay vì phê bình nhân viên trước mặt tập thể.
Cùng tài chính hana tìm hiểu bài viết này:
XEM THÊM >>
Bạn cần có chiến thuật rõ ràng nhằm giúp họ nhận ra được thiếu sót của bản thân để sửa chữa, “vừa
đấm vừa xoa” đúng lúc, thể hiện được phong thái chuyên nghiệp của một người lãnh đạo và tốt hơn hết, hãy sắp xếp một cuộc gặp mặt riêng thay vì phê bình nhân viên trước mặt tập thể.
Cùng tài chính hana tìm hiểu bài viết này:
XEM THÊM >>
