Người lao động có thể bị tai nạn trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải cứ bị tại nạn trong lúc làm việc là được hưởng chế độ tai nạn lao động.
1. Người lao động bị tai nạn thuộc các trường hợp quy định nhưng mức độ suy giảm khả năng lao động dưới 5%
1.1 Những trường hợp cụ thể
Trường hợp người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động được quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động (2015). Cụ thể:
- Tai nạn xảy ra tại nơi làm việc và trong giờ làm việc.
- Tai nạn xảy ra ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu của phía người sử dụng lao động.
- Tai nạn xảy ra trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
Mức suy giảm khả năng lao động trên 5% (đánh giá theo Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động) thì người lao động sẽ được hưởng các chế độ tai nạn lao động.
Như vậy, nếu người lao động thuộc những trường hợp trên nhưng mức độ suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì vẫn không được hưởng phúc lợi từ chế độ tai nạn lao động.
1.2 Vậy người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì được hưởng phúc lợi nào?
Như đã nội dung Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động (2015) được nêu ở phần trên, người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì không được nhận trợ cấp từ chế độ tai nạn lao động.
Tuy vậy, người lao động vẫn được hỗ trợ một phần từ doanh nghiệp như nội dung quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động (2015).
- Được người sử dụng lao động kịp thời sơ cứu, cấp cứu.
Nếu không sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động, thì căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 02 - 04 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
- Được thanh toán toàn bộ chi phí y tế ngoài phạm vi thanh toán của bảo hiểm y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi người lao động điều trị ổn định.
Nếu không thanh toán, căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động cũng bị phạt từ bị phạt từ 02 - 04 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
- Trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng lao động do tai nạn lao động.
Nếu người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương, căn cứ theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có thể làm đơn khiếu nại. Sau khi hoàn thành đơn, người lao động cần khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết thì tiến hành khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Trường hợp giám định sức khỏe xác định mức độ suy giảm khả năng lao động dưới 5%, người lao động không phải trả chi phí giám định bởi trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động.
Nếu không trả chi phí giám định, căn cứ theo điểm đ khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động bị phạt từ 02 - 04 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
2. Tai nạn do mâu thuẫn cá nhân
Khi người lao động xảy ra xung đột mâu thuẫn với những người khác trong lúc làm việc mà không liên quan tới công việc hoặc nhiệm vụ lao động thì cũng không được hưởng trợ cấp từ chế độ tai nạn lao động. Toàn bộ tổn thất người lao động đã gây ra thì phải tự chịu trách nhiệm.
3. Bị tai nạn do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân
Người lao động bị tai nạn liên quan tới những hành vi tự ý gây hại cho bản thân trong lúc đang làm việc thì cũng không được hưởng phúc lợi từ chế độ tai nạn lao động.
4. Bị tai nạn do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật
Người lao động bị tai nạn do sử dụng ma tuý, chất kích thích (Danh mục chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 73/2018/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 60/2020/NĐ-CP) thì không được hưởng trợ cấp từ tai nạn lao động.
Bài viết trên đã thông tin tới bạn đọc về những trường hợp người lao động không hưởng chế độ tai nạn lao động. AZTAX hân hạnh được trở thành một kênh thông tin cho quý bạn đọc. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới nếu bạn có bất cứ câu hỏi nào! AZTAX tư vấn giải đáp hoàn toàn miễn phí!
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
1. Người lao động bị tai nạn thuộc các trường hợp quy định nhưng mức độ suy giảm khả năng lao động dưới 5%
1.1 Những trường hợp cụ thể
Trường hợp người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động được quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động (2015). Cụ thể:
- Tai nạn xảy ra tại nơi làm việc và trong giờ làm việc.
- Tai nạn xảy ra ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu của phía người sử dụng lao động.
- Tai nạn xảy ra trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
Mức suy giảm khả năng lao động trên 5% (đánh giá theo Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động) thì người lao động sẽ được hưởng các chế độ tai nạn lao động.
Như vậy, nếu người lao động thuộc những trường hợp trên nhưng mức độ suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì vẫn không được hưởng phúc lợi từ chế độ tai nạn lao động.
1.2 Vậy người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì được hưởng phúc lợi nào?
Như đã nội dung Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động (2015) được nêu ở phần trên, người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì không được nhận trợ cấp từ chế độ tai nạn lao động.
Tuy vậy, người lao động vẫn được hỗ trợ một phần từ doanh nghiệp như nội dung quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động (2015).
- Được người sử dụng lao động kịp thời sơ cứu, cấp cứu.
Nếu không sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động, thì căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 02 - 04 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
- Được thanh toán toàn bộ chi phí y tế ngoài phạm vi thanh toán của bảo hiểm y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi người lao động điều trị ổn định.
Nếu không thanh toán, căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động cũng bị phạt từ bị phạt từ 02 - 04 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
- Trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng lao động do tai nạn lao động.
Nếu người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương, căn cứ theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có thể làm đơn khiếu nại. Sau khi hoàn thành đơn, người lao động cần khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết thì tiến hành khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Trường hợp giám định sức khỏe xác định mức độ suy giảm khả năng lao động dưới 5%, người lao động không phải trả chi phí giám định bởi trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động.
Nếu không trả chi phí giám định, căn cứ theo điểm đ khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động bị phạt từ 02 - 04 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
2. Tai nạn do mâu thuẫn cá nhân
Khi người lao động xảy ra xung đột mâu thuẫn với những người khác trong lúc làm việc mà không liên quan tới công việc hoặc nhiệm vụ lao động thì cũng không được hưởng trợ cấp từ chế độ tai nạn lao động. Toàn bộ tổn thất người lao động đã gây ra thì phải tự chịu trách nhiệm.
3. Bị tai nạn do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân
Người lao động bị tai nạn liên quan tới những hành vi tự ý gây hại cho bản thân trong lúc đang làm việc thì cũng không được hưởng phúc lợi từ chế độ tai nạn lao động.
4. Bị tai nạn do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật
Người lao động bị tai nạn do sử dụng ma tuý, chất kích thích (Danh mục chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 73/2018/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 60/2020/NĐ-CP) thì không được hưởng trợ cấp từ tai nạn lao động.
Bài viết trên đã thông tin tới bạn đọc về những trường hợp người lao động không hưởng chế độ tai nạn lao động. AZTAX hân hạnh được trở thành một kênh thông tin cho quý bạn đọc. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới nếu bạn có bất cứ câu hỏi nào! AZTAX tư vấn giải đáp hoàn toàn miễn phí!
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
