1. Đăng ký ứng viên
Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn ... Quá trình tuyển chọn ứng viên giúp chọn ra những ứng viên đủ tiêu chuẩn của mình để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
2. Khám sức khỏe
Sau khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sơ tuyển, người lao động sẽ được Công ty Đại Việt đưa đi khám sức khỏe tại bệnh viện đủ tiêu chuẩn và là người lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản. Việc khám sức khỏe nhằm loại bỏ những ứng viên không phù hợp để đi làm việc ở nước ngoài. Nhân viên cần lưu ý không uống nước có ga, nước ngọt, chất kích thích trước khi khám sức khỏe.
3. Đào tạo trước khi kiểm tra
Thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu người lao động (NLĐ) phải tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ năng phỏng vấn xin việc khi sức khỏe đạt yêu cầu. Thời gian của khóa học là 5 ngày. Khóa học này cung cấp cho người lao động những cách chào hỏi cơ bản bằng tiếng Nhật, cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật và những kỹ năng cần thiết trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật.
Kết thúc khóa học, người lao động sẽ được nhân viên của công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản tư vấn trình tự phù hợp.
4. đơn hàng từ Nhật Bản
Việc xét tuyển đơn hàng đi Nhật Bản trải qua hai giai đoạn
-Phỏng vấn các đơn hàng đi Nhật: Bao gồm phỏng vấn trực tiếp nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng như Skype, Zalo, Line ...
Kiểm tra trình độ: Kiểm tra kỹ năng, kiểm tra thể lực, kiểm tra kỹ năng, kiểm tra IQ
Thủ tục đi phỏng vấn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản
Phỏng vấn đơn hàng trực tiếp với đối tác Nhật Bản
5. Đào tạo chuyên sâu
Nếu trúng tuyển, bạn sẽ được tham gia khóa đào tạo nâng cao trình độ tiếng Nhật và năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu của các công ty Nhật Bản. Thời gian đào tạo trung bình tại Nhật Bản là khoảng 4 tháng. Người lao động cũng có kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản, có thể hòa nhập với cuộc sống và công việc của họ ngay từ giai đoạn đầu khi họ bắt đầu làm việc tại Nhật Bản.
6. Xin visa / visa Nhật Bản
Do người lao động tham gia đào tạo, công ty xuất khẩu lao động xin visa cho người lao động và làm thủ tục cho người lao động sang Nhật Bản làm việc ở nước ngoài.
7. Kết thúc và làm việc theo hợp đồng
Sau khi hoàn thành đầy đủ hồ sơ và thủ tục sang Nhật, người lao động sẽ xuất cảnh sang Nhật và làm việc theo hợp đồng đã ký (1 năm hoặc 3 năm).
Ngoài ra, sau khi nhập cảnh, một tháng kể từ khi nhập cảnh Nhật Bản, các đoàn viên được cử đi để thích nghi với môi trường làm việc, môi trường sống, đi lại. Ở Nhật Bản một lần nữa.
Các công ty Nhật Bản cũng sẽ đào tạo để giúp người lao động hiểu rõ về công việc, máy móc, cách tiếp cận thiết bị, an toàn lao động ...
8. Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng
Khi hết hạn hợp đồng lao động, thực tập sinh đến trực tiếp công ty tạm trú để làm thủ tục xóa hợp đồng xuất khẩu lao động.
Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn ... Quá trình tuyển chọn ứng viên giúp chọn ra những ứng viên đủ tiêu chuẩn của mình để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
2. Khám sức khỏe
Sau khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sơ tuyển, người lao động sẽ được Công ty Đại Việt đưa đi khám sức khỏe tại bệnh viện đủ tiêu chuẩn và là người lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản. Việc khám sức khỏe nhằm loại bỏ những ứng viên không phù hợp để đi làm việc ở nước ngoài. Nhân viên cần lưu ý không uống nước có ga, nước ngọt, chất kích thích trước khi khám sức khỏe.
3. Đào tạo trước khi kiểm tra
Thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu người lao động (NLĐ) phải tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ năng phỏng vấn xin việc khi sức khỏe đạt yêu cầu. Thời gian của khóa học là 5 ngày. Khóa học này cung cấp cho người lao động những cách chào hỏi cơ bản bằng tiếng Nhật, cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật và những kỹ năng cần thiết trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật.
Kết thúc khóa học, người lao động sẽ được nhân viên của công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản tư vấn trình tự phù hợp.
4. đơn hàng từ Nhật Bản
Việc xét tuyển đơn hàng đi Nhật Bản trải qua hai giai đoạn
-Phỏng vấn các đơn hàng đi Nhật: Bao gồm phỏng vấn trực tiếp nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng như Skype, Zalo, Line ...
Kiểm tra trình độ: Kiểm tra kỹ năng, kiểm tra thể lực, kiểm tra kỹ năng, kiểm tra IQ
Thủ tục đi phỏng vấn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản
Phỏng vấn đơn hàng trực tiếp với đối tác Nhật Bản
5. Đào tạo chuyên sâu
Nếu trúng tuyển, bạn sẽ được tham gia khóa đào tạo nâng cao trình độ tiếng Nhật và năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu của các công ty Nhật Bản. Thời gian đào tạo trung bình tại Nhật Bản là khoảng 4 tháng. Người lao động cũng có kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản, có thể hòa nhập với cuộc sống và công việc của họ ngay từ giai đoạn đầu khi họ bắt đầu làm việc tại Nhật Bản.
6. Xin visa / visa Nhật Bản
Do người lao động tham gia đào tạo, công ty xuất khẩu lao động xin visa cho người lao động và làm thủ tục cho người lao động sang Nhật Bản làm việc ở nước ngoài.
7. Kết thúc và làm việc theo hợp đồng
Sau khi hoàn thành đầy đủ hồ sơ và thủ tục sang Nhật, người lao động sẽ xuất cảnh sang Nhật và làm việc theo hợp đồng đã ký (1 năm hoặc 3 năm).
Ngoài ra, sau khi nhập cảnh, một tháng kể từ khi nhập cảnh Nhật Bản, các đoàn viên được cử đi để thích nghi với môi trường làm việc, môi trường sống, đi lại. Ở Nhật Bản một lần nữa.
Các công ty Nhật Bản cũng sẽ đào tạo để giúp người lao động hiểu rõ về công việc, máy móc, cách tiếp cận thiết bị, an toàn lao động ...
8. Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng
Khi hết hạn hợp đồng lao động, thực tập sinh đến trực tiếp công ty tạm trú để làm thủ tục xóa hợp đồng xuất khẩu lao động.
