Người lao động khi làm việc Ở doanh nghiệp không thể tránh được những lúc ốm đau, bệnh tật. Vậy chế độ ốm đau cho họ khi nghỉ việc ra sao? Và có cần phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Chúng tôi tiếp tục giải đáp vướng mắc cho game thủ qua round viết lách sau đây.
1. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Người lao động được hưởng chế độ ốm đau cần với những đối tượng trong tương lai theo luật pháp của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:- tất cả những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nắm buộc như: công chức, nhân viên, cán bộ , người làm việc Ở đơn vị theo thỏa thuận lao động, hợp đồng làm việc có thời gian ấn hạn hoặc không xác lập thời gian ấn hạn.
- Người lao động bị ốm, đau không thể sẽ làm việc, có giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền theo điều khoản của Bộ sức khỏe
- Bị ốm đau phải tạm ngưng công việc do mắc các bệnh ở trong danh mục bệnh phải chữa trị dài đúng ngày.
- Người vận hành công ty, quản lý hiệp tác xã có hưởng lương
- Người lao động mất việc để coi ngó con dưới 7 tuổi bị ốm đau, có công nhận hợp lệ của cơ sở khám, chữa bệnh.
2. Quá trình hưởng chế độ ốm đau
Người lao động ốm đau dài đúng ngày được tính quá trình nghỉ để hưởng chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội như sau:- Người lao động được hưởng 30 ngày nếu làm việc trong điều kiện tầm thường và đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm
- Người lao động được ngủ 40 ngày nếu đã đóng tự đủ 15 năm đến dưới 30 năm
- Người lao động được nghỉ 60 ngày nếu đã đóng từ bỏ đủ 30 năm trở lên trên
- Người lao động được nghỉ tối đa 180 ngày đối với các trường hợp nghỉ ngơi do mắc các bệnh phải chữa trị trong ngày, tính cả ngày lễ, nghỉ tết và Trong ngày nghỉ ngơi hàng tuần. nếu đã hết số đúng ngày tối đa được xem là 180 Trong ngày mà vẫn chưa khỏi bệnh, đang tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn tuy nhiên thời gian hưởng tiếp tối đa sẽ bằng với thời gian đã đóng vào bảo hiểm xã hội.
- đối với trường hợp làm những nghề, công việc nặng nhọc, đem tính độc hại, nguy nơi đến sức lực được nghỉ 40 ngày nếu như đã tham gia bảo hiểm xã hội dưới 15 năm, được nghỉ 50 ngày nếu như đã đóng đủ từ bỏ 15 đến dưới 30 năm, được nghỉ ngơi 70 vào ngày nếu như đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
3. Người lao động có nên đóng BHXH khi nghỉ ngơi ốm đau dài ngày?
Điều 42 của quy định 595/QĐ-BHXH đã quy định:- “ 5. Người lao động mất việc để hưởng chế độ ốm đau trường đoản cú 14 đến ngày làm việc trở lên trên ở tháng theo lao lý của luật pháp về BHXH thì không cần đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN vẫn được hưởng các quyền hạn tự BHYT.”
- mặt khác, khoản 5 Điều 6 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng đã nêu một cách rõ ràng rằng, trong time mà người lao động dừng việc làm hiện Ở để hưởng trợ cấp ốm đau do mắc các bệnh trực thuộc danh mục bệnh nên chữa trị trong thời điểm dài, người lao động được hưởng BHYT do quỹ bảo hiểm xã hội đóng cho người lao động
- vì vậy, người lao động ngủ ốm dài đến ngày không cần cần đóng bảo hiểm xã hội, BHYT hay BHTN...nhưng vẫn sẽ dành được hưởng những nghĩa vụ và quyền lợi của bảo hiểm sức khỏe
Chỉnh sửa cuối:
